穆迪信用评级体系将信用质量分为二十一个等级，由Aaa级到C级。评级分为投资等级和投机等级两部分。Aaa级是最高信用质量，具有极低的信用风险，利息支付和本金安全。Aa级（包括Aa1，Aa2，Aa3）的投资质量很高，信用风险较低，本金和利息安全，但利润保证和稳定性较Aaa级稍逊一筹。
穆迪信用等级评级共分9个级别：Aaa、Aa、A、Baa、Ba、B、Caa、Ca和C。Aaa级债务的信用质量最高，信用风险最低；C级债务为最低债券等级，收回本金及利息的机会微乎其微。在Aa到Caa的六个级别中，还可以添加数字2或3进一步显示各类债务在同类评级中的排位，1为最高，3则最低。
Aaa级：这是穆迪评级的最高等级，表明发行主体拥有最高的信用质量，偿债能力极强，违约风险极低。Aa级：这个级别的信用质量略低于Aaa级，但仍然属于高质量的投资级，违约风险较小。A级：此级别相较于Aa级信用质量稍低，但依然是较为可靠的投资级评级。
穆迪评级是一种信用评级服务，用于评估公司、政府和其他实体的债务偿还能力和可靠性。穆迪评级的级别从高到低分为多个等级，包括Aaa、Aa、A、Baa、Ba、B、Caa、Ca和C。穆迪评级的主要目的是帮助投资者做出明智的投资决策，了解潜在的风险和回报。
Aaa级：顶级信用质量，风险极低。利息支付充足，本金保障稳固，即使环境变化，也预见到足够的保障。Aa级（AaAaAa3）：高级别，信用质量高，本金和利息安全。但相对于Aaa级，利润保障稍弱，还本付息的保障因素波动性较大。
1、在设置股票软件里的评级时，可以参考大智慧新一代、通达信等软件提供的功能。大智慧新一代提供评级功能，通达信也内置评级系统，但请注意，通达信的评级功能可能需要付费使用。以往有破解方法可以获取通达信的评级信息，但后来通达信已通过补丁修复了这一漏洞。
2、在“行情”页随便打开“同花顺”软件。在“行情”页随便选择您的股票进入“股票行情”页。在“股票行情”页点击右侧“齿轮”图标进入“分时显示设置”。“分时显示设置”选择“集合竞价”栏的“保持开启”按钮。
3、输入60进入沪深A股，点击\“星级\”正排序。同花顺星级评定法子主要是从企业经营业绩、经营风险、行业环境等几个方面 ，对上市公司进行综合评级。
岗位薪酬：总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。绩效考核与晋升：绩效：C、B、B+、A、S五档。晋升：春季一次大范围晋升，秋季一次小范围晋升。
探索互联网巨头的薪资版图： 2021年，各大互联网公司的新员工薪资体系与职级分布为我们揭示了行业内的薪酬格局，以华为、阿里、字节跳动、腾讯、百度、京东、美团、滴滴和小米等为代表，每家公司都有其独特的薪酬策略和晋升机制。
美团将原有的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5为校招级别，L6为社会招聘级别。美团L8级别与阿里巴巴的P7级别相对应，L8级别享有股票奖励，而L7及以下级别则没有股票。奖金的发放范围为0-几个月不等。京东的岗位序列包括M、T、P序列，T序列涵盖产品和技术工作，P序列对应项目经理。
字节跳动的职级研发序列共10级，月薪与期权结构较为灵活，根据不同序列与级别差异较大。绩效考核分为八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，强制分布，对应年终奖与月薪百分比的涨薪。晋升主要看绩效考核。华为的薪资结构为基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。
阿里巴巴：新员工P5，1-3年后升P6，P7及以上有股票配给。P6-P8级别需求大，P10是大神级别。腾讯：调整为14级专业职级体系，T3-3与T3-1薪资差距大，T4级别晋升不易。百度：四条线划分，T5/T6为高级工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。
阿里巴巴需求量最大的职级分布在P6-P8，占比最大。P6为高级工程师，P7为专家级别，P8为高级专家。P10级别为大神级，如褚霸、毕玄等。腾讯 腾讯薪资结构为12+1+1=14薪，实际到手薪资可达16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，通常为3个月。
CMM的英文单词原意是能力成熟度模型，其中文拼音为néng lì chéng shú dù mó xíng，该缩写词在英语中的流行度达到了2806次，主要应用于Computing领域，特别是Networking方面。
CMM，即Capability Maturity Model的缩写，中文直译为能力成熟度模型，它是一个在软件开发和质量管理中广泛应用的概念。这个模型由Software Engineering Institute （SEI）提出，旨在评估组织在软件开发过程中的成熟度，通过五级评级体系进行衡量。
cmm是Capability Maturity Model for Software的缩写，意思是能力成熟度模型。它是对于软件组织在定义、实施、度量、控制和改善其软件过程的实践中各个发展阶段的描述。什么是CMM CMM是“能力成熟度模型”的英文简写。
1、软件测试工作流程如下：需求分析、需求评审。需求分析和评审就是分析客户的需求可不可行，需要怎么进行测试。编写测试计划。编写测试计划通俗一点讲就是什么人在什么时间做什么事，最后产出什么东西。那也就是测试人员要测试哪些模块、在什么期限内，提交哪些文档。编写测试用例、用例评审。
2、手机软件测试的基本流程：需求分析阶段：阅读需求，理解需求，分析需求点，参与需求评审会议。测试计划阶段：主要任务就是编写测试计划，参考软件需求规格说明书，项目总体计划，内容包括测试范围，进度安排，人力物力分配，整体测试策略的制定。
3、软件测试的基本流程：分析测试需求、指定测试计划、设计测试用例、执行测试、编写测试报告。分析测试需求。测试人员在制订测试计划之前需要先对软件需求进行分析，以便对要开发的软件产品有个清晰的人认识，从而明确测试对象及测试工作的范围和测试重点。
4、测试流程依次如下：需求：阅读需求，理解需求，与客户、开发、架构多方交流，深入了解需求。--testingteam 测试计划：根据需求估算测试所需资源（人力、设备等）、所需时间、功能点划分、如何合理分配安排资源等。
5、软件测试流程大致包括五个阶段，即需求分析、需求评审、编写测试计划、编写测试用例以及用例评审、执行测试、提交bug与回归测试，以及编写测试总结报告。首先，需求分析与评审是基础，其主要任务是评估客户需求的可行性，并制定测试策略。这一步骤要求测试工程师深入理解需求，确定测试的范围与目标。
中国CMMI-SPCA软件过程及能力成熟度评估是一个国内自主建立的评估体系，旨在提升软件开发过程管理和质量。它基于信息产业部和国家认证认可监督委员会的研究，参照了国际上的CMMI标准，结合国内实际情况，由SJ/T 11234和SJ/T 11235两个行业标准指导实施。
SPCA（软件过程及能力成熟度评估）是中国信息产业部与国家认证认可监督委员会联合建立的软件评估体系。该体系旨在评估软件企业的过程能力和软件能力成熟度，依据的标准包括《SJ/T 11234-2001 软件过程能力评估模型》和《SJ/T 11235-2001 软件能力成熟度模型》。
CMMI是“软件能力成熟度模型集成”，用于指导软件开发过程改进和评估软件开发能力，适用于全球范围内的软件开发企业。SPCA全称“软件过程及能力成熟度评估”，是信息产业部与国家认证认可监督委员会根据国内软件行业实际情况建立的自主标准，旨在评估软件组织的过程能力。
SPCA，即软件过程及能力成熟度评估，是由中国基于国际软件评估体系并考虑国内实际情况而建立的软件评估体系，其依据的标准为《SJ/T 11234-2001软件过程能力评估模型》与《SJ/T 11235-2001 软件能力成熟度模型》。
SPCA，即“双模认证”，是软件过程能力评估和软件能力成熟度评估的简称。其建立旨在响应国务院18号文件，推动中国软件产业的发展，提升国内软件企业的国际竞争力。